一、旷工三天自动离职，工资如何处理？
面对旷工三天自动离职的情况，工资问题往往成为焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者旷工超过三天，通常视为自动离职。那么，旷工三天自动离职后，劳动者是否可以获得工资呢？
二、旷工三天自动离职，工资发放标准
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未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但实际用工超过一个月的，视为已签订无固定期限劳动合同。此时，旷工三天自动离职的劳动者，仍应按照实际用工时间计算工资。
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已签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：
（1）未满一个月的，按照劳动者实际工资支付；
（2）满一个月不满一年的，按照劳动者实际工资支付，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（3）满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并且支付不低于六个月工资的补偿。
需要注意的是，以上工资发放标准仅供参考，具体工资发放情况还需结合实际情况。
三、旷工三天自动离职，工资发放流程
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劳动者提出离职申请：劳动者需向用人单位提交书面离职申请，明确离职原因。
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用人单位核实情况：用人单位在接到劳动者离职申请后，应对其旷工情况予以核实。
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签订解除劳动合同协议：在核实旷工情况后，用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议，明确工资支付等事宜。
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劳动者领取工资：劳动者按照解除劳动合同协议约定的方式领取工资。
四、旷工三天自动离职，其他相关问题
- 旷工三天自动离职，是否需要支付经济补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，旷工三天自动离职的劳动者，用人单位应支付经济补偿。
- 旷工三天自动离职，是否影响劳动者权益？
旷工三天自动离职并不会影响劳动者的权益，劳动者仍可依法享受社会保险、**待遇等。
- 旷工三天自动离职，是否影响劳动者档案？
旷工三天自动离职不会影响劳动者档案，但劳动者在重新就业时，可能需要向新单位提供离职证明。
Q：旷工三天自动离职，是否可以要求用人单位支付加班费？
A：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者因加班获得加班费的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。旷工三天自动离职的劳动者，在离职前因加班而应得的加班费，用人单位应依法支付。
Q：旷工三天自动离职，劳动者是否可以要求用人单位支付工资？
A：旷工三天自动离职的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，仍应获得实际工作时间的工资。
Q：旷工三天自动离职，劳动者是否可以要求用人单位支付经济补偿？
A：旷工三天自动离职的劳动者，用人单位应依法支付经济补偿。
通过以上解答，相信大家对旷工三天自动离职有了一定的了解。在实际操作中，劳动者还需根据自身情况和当地相关政策法规，依法维护自身权益。